雇主保险费增长-仍然是一个问题

美国消费者价格上涨的压力源于两个因素。租金和医疗服务。由于所使用的一篮子商品和服务的构成不同,美联储瞄准的核心个人消费平减指数通常落后于核心CPI。

美国消费者价格上涨的压力源于两个因素。租金和医疗服务。由于所使用的一篮子商品和服务的构成不同,美联储瞄准的核心个人消费平减指数通常落后于核心CPI。

在每年的这个时候;人们关注的往往是医疗费用和保险费。许多美国雇员都是“开放登记”的,因为他们可以改变自己的医疗福利。

这张图表来自凯撒家庭基金会的雇主健康福利调查。它显示了三个五年周期。琥珀色条是雇主提供的医疗保险费的累积增长。深蓝条表示通货膨胀的累计增长,浅蓝色条表示员工收入的累计增长。

什么图表显示是,保费的增加放缓,但仍然很容易过分超越整体通货膨胀和增加的收入。2001 - 2006年,保费增长了63%。步伐在未来五年期间减半。从2011年到今年,保费增加了20%。累积工资增长率为15%,16%,最近11%。三期,价格的累计增加为14%,12%和6%。

保费再次升级。在纽约州,保险提供者已申请政府的保费增加17%。

这个问题还有另一个方面。雇主和雇员应如何分配增加的保费?这不是一个经济问题,而是一个政治和权力问题。实力较强的一方将试图把负担转移给实力较弱的一方。

1999年考虑。根据凯泽调查的数据,所有企业为一个家庭提供医疗保健福利的保费为5790美元。雇员支付了1543美元,雇主拿走了剩余的4247美元。该员工支付了总保费的26.6%。

快进到今年。Kaiser的数据显示,为一个家庭提供医疗保险需要18,142美元。员工支付了5277美元,雇主支付了12865美元。员工的份额增加到29.0%。

然而,这一总体看起来掩盖了小公司(3-199名员工)和大公司(200名或更多员工)之间的巨大差异。小公司的整体溢价实际上可能比大公司要小(17,546美元vs 18,395美元)。与大企业(25.6%)相比,中小企业的员工比例(37.6%)更高。

伟大的图表:雇主赞助健康保险保费的增长以许可重新发布马克到市场

对Marc Chandler职业投资者

布朗兄弟哈里曼银行全球货币策略主管。